Dirección de Capacitación y Desarrollo

A la dirección de Capacitación y desarrollo le corresponde:

1. Promover activamente las capacitaciones para los empleados públicos, asegurando una participación efectiva y relevante.

2. Establecer y mantener relaciones con instituciones educativas para desarrollar propuestas de desarrollo profesional para los agentes de la administración pública.

3. Gestionar el plan de beneficios para empleados públicos, asegurando programas que fomenten un ambiente laboral saludable para los agentes de la administración pública.

4. Administrar las redes sociales de la Subsecretaría para dar visibilidad a las acciones llevadas a cabo, promoviendo la transparencia y el compromiso con los empleados públicos provinciales.

5. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo, promoviendo la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

6. Desarrollar programas y actividades que fomenten el bienestar y la satisfacción laboral.