Dirección de Empleo Público

A la Dirección de Empleo Público, le corresponde:

1. Gestionar e implementar mejoras en los procesos administrativos para optimizar la gestión de recursos humanos.
2. Ser el nexo con los directores, jefes y referentes de los distintos ministerios, coordinando mesas de trabajo colaborativas para la mejora de los procesos administrativos.
3. Proponer planes de mejoras para la capacitación y profesionalización de los encargados de recursos humanos de toda la administración pública provincial, trabajando de manera articulada con la Dirección de Capacitación y Desarrollo.
4. Evaluar la efectividad de los programas implementados, identificando áreas de oportunidad y ajustando estrategias según sea necesario.
5. Colaborar con la Coordinación de Recursos Humanos en la identificación y gestión de talento, asegurando una asignación eficiente de recursos humanos acorde a las necesidades de cada área.
6. Proponer estrategias innovadoras para la retención de talento y la mejora continua de la calidad del servicio en el ámbito de la administración pública.
7. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en gestión de recursos humanos y proponer iniciativas que reflejen la evolución del campo.
8. Establecer y mantener relaciones estratégicas con entidades externas, instituciones educativas y organizaciones para enriquecer los programas de la Dirección de Empleo Público.